Es un procedimiento utilizado por los empresarios estadounidenses para patrocinar a trabajadores extranjeros con vistas a obtener la residencia permanente (tarjeta verde) en Estados Unidos.

El proceso está diseñado para garantizar que los empresarios estadounidenses no importen trabajadores extranjeros para cubrir puestos de trabajo que podrían ser desempeñados por trabajadores estadounidenses.

A continuación, se ofrece una visión general de los pasos de este trámite:

Oferta de empleo: En primer lugar, el empresario debe ofrecer un puesto de trabajo a tiempo completo que no pueda ser ocupado por un trabajador estadounidense, a un trabajador extranjero.
Determinación del salario vigente: El empleador debe determinar el salario actual para el trabajo que se ofrece, que es el salario pagado a los trabajadores en la misma clasificación ocupacional en el área de empleo previsto.

Solicitud de certificación laboral: La empresa debe presentar una solicitud de certificación laboral (LCA) al Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). La LCA debe incluir información sobre la oferta de empleo, el trabajador extranjero y la determinación del salario vigente.

Contratación: El empleador debe realizar una serie de esfuerzos de contratación para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto de trabajo que se ofrece. Esto incluye anunciar el trabajo en varios medios de comunicación y utilizar una variedad de otras herramientas de contratación.

Revisión por parte del DOL: El DOL revisará la LCA y los resultados de la contratación para determinar si se ofrece al trabajador extranjero un puesto de trabajo que no podría ser ocupado por un trabajador estadounidense. Si el DOL determina que al trabajador extranjero se le está ofreciendo un trabajo que podría ser cubierto por un trabajador estadounidense, la solicitud de certificación laboral será denegada.

Aprobación: Si el DOL aprueba la solicitud de certificación laboral, el empresario puede presentar una petición de inmigración ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) en nombre del trabajador extranjero.

El proceso de certificación laboral puede ser complejo y llevar mucho tiempo, por lo que es importante que los empleadores comprendan todos los requisitos y pasos que hay que dar para tener éxito.

Para obtener esta tarjeta, es necesario cumplir el siguiente procedimiento:

Determinar la elegibilidad: Que sea o no elegible dependerá de sus cualificaciones laborales, educación y experiencia.

Certificación laboral: En la mayoría de los casos, su empleador tendrá que obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU. Este certificado verifica que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto.

Presentar una petición: Una vez aprobado el certificado laboral, su empleador puede presentar una petición en su nombre ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). La petición establecerá que cumple los requisitos para el trabajo y que está dispuesto a patrocinarle para obtener la tarjeta verde.

Esperar la tramitación: Una vez que el USCIS reciba la petición, la revisará y tomará una decisión. Si la petición es aprobada, podrá solicitar la tarjeta verde.

Solicitar la tarjeta verde: Hay diferentes maneras de solicitar una tarjeta verde, dependiendo de sus circunstancias. Por ejemplo, puede que tenga que solicitarla a través de un proceso consular si se encuentra fuera de Estados Unidos, o a través de un ajuste de estatus si ya está en Estados Unidos.

Asista a una entrevista: En la mayoría de los casos, tendrá que asistir a una entrevista con un funcionario del USCIS para discutir su solicitud y responder a cualquier pregunta que le sea realizada.

Recibir una decisión: Después de la entrevista, USCIS tomará una decisión sobre su solicitud de tarjeta verde. Si la aprueban, recibirá su tarjeta verde y se convertirá en residente permanente legal de Estados Unidos.

Visa EB-1: Aplica a trabajadores prioritarios que tienen habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios, atletismo; profesores, investigadores destacados, ciertos gerentes o ejecutivos multinacionales.

Visa EB-2: Es para profesionales con titulación superior o con capacidades excepcionales en ciencias, artes o negocios.

Visado EB-3: Se destina a trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores que no reúnen los requisitos para las categorías de visado EB-1 o EB-2.

Visado EB-4: Es para inmigrantes especiales, incluidos trabajadores religiosos, determinados empleados de puestos del servicio exterior de EE. UU., empleados jubilados de organizaciones internacionales y otros tipos de inmigrantes especiales.

Visado EB-5: Inmigrantes inversores dispuestos a invertir una determinada cantidad de capital en una nueva empresa comercial que creará puestos de trabajo en Estados Unidos.

Visado B-1: Aplica a visitantes temporales por motivos de negocios, como asistir a reuniones o conferencias empresariales.

Visado B-2: Visitantes temporales por placer, como turismo, vacaciones o visitas a amigos y familiares.

Visado F-1: Para estudiantes académicos matriculados en una universidad, colegio, instituto, escuela primaria privada, seminario, conservatorio u otra institución académica, incluidos los programas de enseñanza de idiomas.

Visado J-1: Para visitantes de intercambio, incluidos estudiantes, académicos, profesores y becarios que participen en un programa de intercambio aprobado por el Departamento de Estado de EE. UU.